Как заработать школьнику во время летних каникул

Детский труд – это нормальное явление или нарушение прав ребенка? Любой адекватный человек скажет, что это нормально до тех пор, пока не выходит за рамки законодательства. Конвенция о правах ребенка запрещает эксплуатацию детского труда. Но дети растут, казалось бы вчера они были первоклашками, а уже через пару лет для них прозвенит их последний школьный звонок и начнется взрослая жизнь.

Возможно именно сейчас стоит начать трудовой путь и научиться ценить то, что имеешь? Летнее время – лучший период для начала трудовой деятельности, ведь проработав всего несколько месяцев подросток сможет заработать на то, о чем он давно мечтал. Начиная работать в школьные годы, он получает преимущества перед своими неработающими сверстниками. Помимо денег он приобретет бесценный опыт, навыки, связи и возможность хорошо устроиться в будущем.

Многие работодатели приглашают к сотрудничеству ребят с 13-14 лет. Поэтому, если есть желание, то школьник сможет трудоустроиться. Понятно, что большинство вакансий низкооплачиваемые, но тяжело трудиться им также не приходится. Согласно социологическим опросам примерно 85% процентов подростков хотят заработать деньжат за летние каникулы. А что на это говорят родители? В основном они поддерживают своих отпрысков в стремлении к материальной независимости. Рассмотрим вопрос детского труда более детально.

Где можно найти работу на лето?

Этот вопрос лучше всего задать себе в конце весны или в первые дни лета. Трудоустроиться не просто даже взрослым, а что уж говорить о подростках без опыта и знаний. Главное – не отчаиваться. Начинать поиски можно с расспросов знакомых. Очень может быть, что кто-то из родителей друзей ищут сотрудника в офис на должность курьера, промоутера и т.д. Это будет отличный старт трудовой карьеры.

Если первый вариант поиска не принес желаемых результатов, то стоит просмотреть объявления на досках, в газетах и журналах. Удивительно, но многие компании продолжают искать сотрудников именно таким образом.

С временным трудоустройством помогут сотрудники Центра занятости, к тому же они будут следить за тем, чтобы не нарушались права подростка. Услуги учреждения бесплатны. А можно еще обратиться в рекрутинговое агентство, но это платно.

Нельзя не упомнить о самом удобном и современном способе поиска работы – интернете. Работодатели оставляют объявления в сети на специализированных ресурсах, где стараются подробно рассказать о вакансии и условиях труда. Некоторые сайты помогают провести собеседование в онлайн режиме.

Кем школьник может работать летом?

Очевидно, что подростку не доверят работу, требующую особых навыков, знаний и предполагающую большую ответственность. Но он может претендовать на некоторые вакансии и это:

• промоутер. Самый подходящий вариант подработки для школьника на летние месяцы, к тому же один из самых прибыльных. Работа сводится к раздаче листовок, буклетов, раскладке рекламной продукции по почтовым ящикам или под дворники автомобилей. Работать придется в магазине, на улице, на презентациях и выставках. Какие требования предъявляют к промоутерам? Да особого никаких – главное быть уверенным в себе и обаятельным. Оплату рассчитывают за день или почасово;
• курьер – еще одна профессия, идеально подходящая активным подросткам. Она позволит подзаработать деньжат и расходовать огромный запас энергии. Суть работы заключается в доставке товара (документов и пр.) из одной точки города в другую. Навыки – знание города, умение ориентироваться в пространстве и способность быстро найти нужный адрес. Прогулки по городу на свежем воздухе, вне сомнения, полезны для растущего организма, к тому же неплохо оплачиваются. А расходы на мобильную связь и транспорт работодатель в большинстве случаев берет на себя;
• помощник на кухне, кассир, официант, посудомойщик. Молодые люди всегда нужны в ресторанах быстрого питания;
• мойка машин – еще один популярный способ заработать первые деньги собственным трудом;
• участник массовки не съемках фильма, телепередач. Чтобы попасть в кадр достаточно оставить свои данные в кинокомпаниях и рекламных агентствах;
• няня. Мало кто согласиться оставить своего ребенка на подростка. Но если среди друзей, знакомых или соседей найдется человек, который доверит свое чадо на несколько часов школьнику, то это принесет прибыль;
• работа в отряде мэра. Она имеет отношение к облагораживанию города. Можно попасть в помощники автослесаря, корреспондента, видеооператора и другим специалистам. Есть бригады по уборке сельскохозяйственной продукции с полей, по озеленению территории и поддержанию чистоты. Попасть в отряд мэра – это замечательная возможность не просто подзаработать, но и познакомиться с профессией.

Как это бы странно не прозвучало, нередко крупные компании готовы трудостроить школьника. Есть вакансии горничных, помощников кондитера, продавцов журналов и сувениров, помощники секретарей. Интересными будут предложения о работе с электронными базами данных.

Подросткам охотно доверяют рекламные акции в магазинах и на улице, заполнение анкет для маркетинговых исследований. Чтобы подзаработать, школьники нередко наряжаются в ростовых кукол, человека-бутерброда, цепляя себе на спину рекламные сообщения.

Интернет-работа

Было бы удивительно, если в нашу информационную эпоху интернет не дал шанса заработать даже школьнику. Однако, не надо думать, что здесь деньги будут приходить сами собой – усилия приложить придется. Конечно, это не будут прогулки под палящим солнцем в костюме человека-бутерброда, но и серьезных познаний из области программирования не требуется. Есть две важных составляющих – желание заработать и доступ к интернету с хорошей скоростью.

Можно вести видеоблог, показывая что-то интересное и полезное. Правда, придется снимать видео, монтировать его и выкладывать на сайт. «Постеры» — это работа, которая связана с регистрацией на сайтах, общением, написанием конкретных постов в сети. Участие в платных опросах, просмотр рекламы и заполнение анкет — для этого не требуются знания и навыки, а всего лишь – время и усидчивость.

Самым выгодным занятием из категории низкоквалифицированных интернет-профессий является постинг на форумы и привлечение рефералов, от заработка которого будет поступать процент на счет. Если есть хотя бы начальные навыки обработки фото и видео материалов из открытых источников, то их можно применить для поиска и оформления контента на интернет-сайты. Такая работа тоже оплачивается.

Здесь нет никаких гарантий, что подросток своевременно получит оплату в полном объеме и получит ли ее вообще. Но если все складывается хорошо, то заработанных средств хватит на оплату интернета и мобильной связи.

Госпрограммы по трудоустройству школьников

Пожалуй, самый скучный и надежный способ поиска работы для подростка. Для того, чтобы трудоустроиться можно обратиться к своему классному руководителю, тренеру, в дворец пионеров, клубы. Они обычно очень тесно сотрудничают с центрами занятости. Некоторые учебные заведения организовывают временные центры трудоустройства, а в крупных городах проводятся ярмарки вакансий для молодежи.

К сожалению, список, предлагаемых вакансий достаточно узок и малоинтересен для молодых людей. Это может быть помощь дворникам, уборка детских площадок, озеленение. Работают так называемые трудовые лагеря, где дети половину для работают, а вторую посвящают развлечениям. Правильнее называть такой способ времяпрепровождения не заработком, а возможностью оплатить свой летний отдых самостоятельно.

Что говорит закон о детском труде?

Чего таить – работодатели неохотно берут в штат несовершеннолетнего, ведь полагается намного больше привилегий, чем взрослому работнику. Согласно действующему законодательству, заключить договор можно только с лицом, достигшем 16-летнего возраста.

Но есть исключение: если имеется письменное согласие родителей (попечителя), то трудовой договор можно заключить с подростком 14-летнего возраста. Причем, обязательное условие: работа должна быть легкой, не нарушать учебного процесса и не наносить вреда здоровью.

Несовершеннолетний соискатель должен предоставить следующие документы:

• паспорт или иной документ, подтверждающий его личность;
• трудовую книжку;
• для лиц, подлежащих призову в армию – военный билет;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Если это первый трудовой договор в жизни подростка, то страховое свидетельство и трудовую книжку оформляет работодатель.

Регламентирована продолжительность трудового дня подростка, ведь для него установлено сокращенное рабочее время:

• работникам, не достигшим 16 лет разрешено работать не более 24 часов в неделю;
• если возраст составляет от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю

А относительно продолжительности рабочей смены, закон установил следующие ограничения:

• 15-16-летние сотрудники могут работать не более 5 часов;
• к 16-18 годам продолжительность смены увеличивается до 7 часов.

Кстати, работа может осуществляться по плавающему графику, и в таком случае продолжительность смены или дня оговаривается условиями договора. Отпуск несовершеннолетним предоставляется независимо от того, проработал он 6 месяцев или нет. Продолжительность отпуска составляет 31 день. Работодатель, заключая трудовой договор с несовершеннолетним, должен помнить о других его привилегиях:

• нельзя отказывать в ежегодном оплачиваемом отпуске;
• отзывать из отпуска;
• заменять денежной компенсацией оплачиваемый отпуск.

А вы знали, что трудовой договор может быть заключен со школьниками, не достигшими 14-летнего возраста? Театры, организации кинематографа, цирки, театральные и концертные организации берут школьников для исполнения или создания концертных номеров, съемок. Это возможно только при условии, что такая деятельность не навредит здоровью подростка и не повлияет на его нравственное развитие. Естественно, обязательно должно быть разрешение от родителей или органа опеки.

Оплата и увольнение

Источником денежных средств для оплаты труда несовершеннолетних могут выступать: субсидия за выполнение государственного задания, доходы за выполнение задания, целевые пожертвования. Размеры ставок и окладов не могут быть ниже минимального прожиточного минимума.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только после получения согласия от органов по защите прав детей. В то же время юный сотрудник имеет право уволиться до того, как истек срок действия контракта. Написать заявление он должен за 3 календарных дня до ухода. В день расторжения трудового договора работодатель должен выдать расчет и трудовую книжку.

Риски и преимущества летней подработки для школьников

Использовать труд ребенка, и, воспользовавшись его доверчивостью, оставить его без оплаты. Последствия такого обмана для неокрепшей психи могут быть очень серьезными, ведь ребенок может разочароваться в честном труде и людях. А для работодателя соблазн достаточно велик. Как подростку не стать жертвой?

Отправляясь на встречу с потенциальным работодателем, не помешает узнать о своих правах и привилегиях. А еще лучше, если на встречу ребенок придет вместе с родителями. Нередко бывает так, что подросток не говорит родителям о своих подработках. Обмануть такого ребенка, имея в штате опытных юристов, не составит особого труда.

А если права все же нарушены? Адвокаты советуют разрешать конфликтные ситуации с работодателями через комиссию по правам несовершеннолетних, а в некоторых случаях можно идти прямо в суд. Причем, это действует независимо от того есть трудовой договор или нет.

Что касается родителей, то они должны убедиться, что работа никоим образом не навредит здоровью их чада. В труде подростка есть, конечно и положительные стороны. Прежде всего он учится ответственности, приобретает важные навыки общения, которые пригодятся в будущем, учатся ценить деньги, избавятся от страсти к бесполезным приобретениям.

Чтобы не попасть впросак не стоит отправлять школьника к людям, которые предлагают:

• обучение на платной основе;
• испытательный срок (по закону он не положен);
• покупку каких-либо деталей для сборки предметов.

В поисках летней подработки надо опасаться аферистов, ведь она должна стать источником заработка денег, а не способом обогащения для работодателя. Родители должны убедиться, что ребенок будет трудиться в безопасных условиях и его не обманут.

История в тему. Коля и Аркадий (14 и 16 лет) нашли подработку на лето через социальные сети. Фирме без названия требовались сотрудники для раздачи листовок. Оплата – 10 тысяч рублей за месяц работы. Задание не сложное – раскидать листовки по почтовым ящикам и раздавать проспекты прохожим. С «начальством» ребята не встречались, а все переговоры проводились по телефону. Рекламную продукцию подвозил такой же подросток. Честно отработав месяц, ребята передали письменный отчет через мальчишку-курьера и ожидали оплаты. Затем Аркадию и Коле предложили поработать еще месяц и тогда они получат сразу всю сумму. Но ребята заподозрили что-то неладное и категорически отказались от предложения. Они рассказали родителям об этом, благодаря чему удалось получить хотя бы частичную оплату за свой труд.

Разговор с экспертами или часто задаваемые вопросы

Дети, впервые задумавшиеся о начале трудовой карьеры, задают много разных вопросов. И на самые популярные мы попросили ответить экспертов.

1. С чего стоит начать поиски работы школьнику?
Прежде всего надо подумать, куда лучше пойти работать. Обратиться за помощью можно в государственное учреждение, коммерческую фирму, к частным предпринимателям, которые занимаются трудоустройством молодежи.

2. Какие профессии востребованы среди школьников?
Востребованы те специальности, которые не требуют наличия специальных навыков. В основном это подсобные рабочие, курьеры, помощники менеджера, помощники аниматора и пр.

3. С какого возраста можно начинать искать работу?
Искать ее можно в любом возрасте, но начать официально трудится можно только после достижения 14 лет.

4. Что должно обязательно оговариваться в трудовом договоре?
Должна быть информация об организации, принимающей на работу. Указываются ее реквизиты, паспортные данные ребенка, продолжительность рабочего дня, степень ответственности и сколько несовершеннолетний получит за свой труд. На документе начальник организации ставит свою подпись и печать.

5. Зачисляются ли летние подработки в будущий трудовой стаж?
В трудовой книжке имеются записи, которые входят в общий трудовой стаж, даже если ребенок проработает 1-2 месяца.

Рекомендации подростку

Порыв найти хоть-какую-то работу не должен закончиться разочарованием или ущербом для здоровья. Молодые люди не всегда задумываются о безопасности и других моментах, поэтому хватаются за любое реальное предложение, даже не задумываясь о юридическом оформлении своих отношений с работодателем. Такие случаи, к сожалению, не редки и заканчиваются невесело – невыплатой зарплаты, психологическом расстройстве… Поэтому, юные работники, помните:

1. Прежде чем приступить к выполнению обязанностей, требуйте официального оформления.
2. Работодатель по собственной инициате может разорвать договор, но только с разрешения комиссии по правам несовершеннолетних и государственной инспекции труда.
3. Не ведитесь на предложения от фирмы без названия и если обещают большое вознаграждение. Обычно так действуют аферисты.
4. Все вакансии должны быть бесплатные.
5. Чтобы не пришлось делать, к чему не готовы, уточните будущие обязанности на собеседовании, поговорите о непосредственном месте работы и ее характере.
6. Будьте настойчивы в поиске, ведь удача приходит к тем, кто не опускает руки при первых трудностях.
7. Развивайтесь. Это позволит найти «себя» и удачно трудоустроиться.

Понятно, что за пару месяцев вы вряд ли сможете заработать состояние, но на карманные расходы – вполне. А если повезет, то заработанных денег хватит на покупку, о которой давно мечтали.